本网讯（任鹤 梁文斌）自“双学双提”活动开展以来，集团公司各处室、各子公司根据“双学双提”活动精神，进行了深入的对照检查。近日，综合处在第一次“双学双提”对照检查的基础上，进行了第二次对照检查，旨在从处室每个员工的“个案”上再次进行深入剖析，对查摆的问题再次警示提醒，督促每个人立行立改。

对照检查中

会议要求，大家要从自身的思想、思路、作风、对标和问题上，发现自身存在的问题。同时，在对照检查过程中，大家对自身站位不高、对公司认识不够深入、对自身要求不严格、对纪律规矩意识不足、学习能力和主观能动性较差等一系列问题进行了剖析并提出了具体的整改措施。

一是加强对照检查，边学习、边查找、边整改。对查找出来的突出问题，建立整改清单，制定整改措施，明确整改时限，实行动态管理；坚持边学边改，立行立改，对查找出来的突出问题，要及时整改，一时难以解决的要列出长期坚持的整改计划，使学习教育的过程成为自身看到变化、见到成效的过程。

二是树立岗位意识、纪律意识、规矩意识。针对每个人查找出来的问题要下狠力来整改，杜绝迟到早退、干事拖拉、工作不细心、不爱主动作为等“顽疾”。对违反纪律的情况要进行严肃处理，对个别“老油条”开展约谈，时刻提醒将纪律、规矩意识牢记心中。

三是加强岗位意识，提高统筹力。处室日常工作较繁杂，各所属科室负责人要加强统筹力，保障科室之间既要各行其责，又要互相协作，形成“既分工、又合作”的正确工作关系，加强培养新人，形成“传帮带、老帮新”的局面，确保工作顺利进行。

通过本次对照检查，大家对自身存在的问题有了更深入的了解，并表示将在日后的工作当中发现问题立行立改，提高站位，提升认识，为遵义铁投集团的发展贡献自己的一份力量。